Me han despedido en Monzón: qué puedo hacer y cuándo hablar con un abogado laboralista

 Cada vez más personas buscan en Google cosas como “abogado laboralista en Monzón”, “despido improcedente Monzón” o “indemnización por despido Monzón” cuando reciben una carta de despido y no saben si lo que les ofrecen es correcto.

Si trabajas en Monzón o alrededores y te han despedido, es normal sentir miedo y bloqueo:
👉 ¿Es legal lo que han hecho?
👉 ¿Me corresponde más indemnización?
👉 ¿Pierdo el paro si firmo?

En esta guía te explico, de forma clara, qué pasos básicos debes seguir y cuándo conviene que un abogado laboralista revise tu caso.

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1. Primer paso: no firmes “conforme” sin saber qué firmas

Cuando la empresa te entrega la carta de despido, suele pedirte que firmes. Es importante:

• Puedes firmar como “recibido, no conforme” para dejar constancia de que te la han entregado, pero sin aceptar el contenido.

• No estás obligado a firmar que estás de acuerdo con el despido ni con la causa.

• Qué pongas al lado de tu firma puede ser relevante después.

Si tienes dudas, lo más prudente es no escribir nada de “conforme” y consultar cuanto antes.

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2. Tipos de despido más habituales

En Monzón suelen darse los mismos tipos de despido que en el resto de España:

🔹 Despido disciplinario

La empresa alega un incumplimiento grave (bajadas de rendimiento, faltas de asistencia, desobediencia, etc.).

• No lleva indemnización, pero sí derecho a paro si cumples requisitos.

• Si no está bien justificado, se puede declarar improcedente.

🔹 Despido objetivo

Se basa en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

• Indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

• Deben cumplirse requisitos formales (preaviso, causas, documentación…).

🔹 Despido colectivo / ERE

Afecta a varios trabajadores.
Aunque sea un proceso colectivo, tu caso concreto también puede revisarse.

En todos los casos, un juez podrá declarar el despido procedente, improcedente o nulo, según se haya hecho.

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3. Plazo clave: 20 días hábiles para impugnar

Este punto es vital:

• Tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha del despido para reclamar.

• Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC o servicio equivalente.

• Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el juzgado de lo Social.

Si se pasa el plazo, en la práctica pierdes el derecho a impugnar el despido, aunque sea claramente injusto.

Por eso es tan importante que, si te han despedido en Monzón, no dejes pasar los días “a ver qué pasa” sin asesorarte.

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4. ¿Cuándo puede ser improcedente un despido?

Un despido puede ser improcedente cuando:

• La empresa no acredita bien la causa que alega.

• Se saltan trámites esenciales (forma, carta, fechas, etc.).

• Se utilizan excusas para encubrir un despido que en realidad es puramente económico o arbitrario.

Si un despido se declara improcedente:

• La empresa puede elegir entre readmitirte o pagar una indemnización mayor (33/45 días por año, según periodos trabajados).

• Esa diferencia de indemnización, en muchos casos, merece la pena pelearla.

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5. ¿Qué documentación conviene llevar al abogado?

Para que un abogado laboralista en Monzón pueda valorar bien tu caso, es muy útil que lleves:

• Carta de despido original o copia.

• Últimas nóminas.

• Contrato de trabajo y anexos, si los tienes.

• Comunicación de fin de contrato, si es un temporal.

• Cualquier email, WhatsApp o documento relevante (avisos, sanciones, cambios de turno, etc.).

Con todo eso, se puede calcular con más precisión:

• Si la indemnización ofrecida es correcta.

• Si conviene firmar un finiquito tal como está redactado.

• Si merece la pena presentar reclamación.

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6. ¿Pierdo el paro si reclamo?

Reclamar contra un despido no te impide cobrar el paro si cumples los requisitos para ello.

• Puedes inscribirte como demandante de empleo y pedir la prestación.

• Y, al mismo tiempo, impugnar el despido si crees que no es correcto.

El hecho de presentar una reclamación no supone renunciar a tus derechos de Seguridad Social.

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7. ¿Cuándo es urgente pedir cita con abogado laboralista en Monzón?

Conviene que hables con un profesional cuando:

• Te han entregado la carta de despido y no sabes si firmar o qué poner.

• No estás de acuerdo con los motivos que alegan.

• La indemnización que te ofrecen te parece baja o no te han pagado nada.

• El despido viene precedido de situaciones raras: cambios de turnos, bajadas de jornada, acoso, presiones para que firmes bajas voluntarias, etc.

• Sospechas que el despido puede estar relacionado con embarazo, reducción de jornada, bajas médicas, etc. (posible despido nulo).

Cuanto antes se revise la situación, más margen hay para actuar dentro del plazo de 20 días.

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¿Te han despedido en Monzón y no sabes si el despido es legal?

Si has recibido una carta de despido en Monzón o en la provincia de Huesca y no tienes claro si lo que te ofrecen es lo que te corresponde, no tienes por qué quedarte con la duda.

Puedo ayudarte a:

• Revisar tu carta de despido y tu finiquito.

• Calcular la indemnización que realmente te corresponde.

• Presentar la reclamación dentro de plazo si el despido no es correcto.

• Negociar un acuerdo mejor con la empresa cuando sea posible.

👩‍⚖️ Cristina Lana Santiago – LANA Abogada
Abogada laboral y de familia. Atiendo casos en Monzón, Barbastro, Huesca, Fraga, Binéfar, Lleida, Benasque, Boltaña y Vielha, también online.

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